Het kan een enorme uitdaging zijn om je carrière te moeten heroverwegen tijdens een periode van ziekte. Outplacement is een proces dat kan helpen bij het vinden van een nieuwe werkplek of het maken van een nieuwe carrièrekeuze. In dit artikel bespreken we wat outplacement precies inhoudt, hoe het werkt tijdens ziekte en welke voordelen het kan bieden.
Outplacement is een ondersteuningsdienst die werkgevers aanbieden aan werknemers die ontslagen worden. Het doel van outplacement is om de werknemer te helpen bij het vinden van een nieuwe baan of een andere carrière richting te vinden. Dit kan onder andere bestaan uit loopbaanbegeleiding, sollicitatietraining, het opstellen van een cv, en netwerken met potentiële werkgevers.
Wanneer je ziek bent en niet meer in staat bent om je huidige werk voort te zetten, kan de situatie complexer zijn dan alleen een reguliere ontslagprocedure. Ziekte kan leiden tot een langdurig verzuim, en mogelijk kan dit zelfs resulteren in een ontslag. Het kan een extra emotionele belasting met zich meebrengen. Outplacement tijdens ziekte kan ervoor zorgen dat je op een gestructureerde manier naar de toekomst kunt kijken, je carrière weer op de rails kunt krijgen, en je weer vertrouwen krijgt in je mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Hoe werkt outplacement tijdens ziekte?
Het outplacementproces tijdens ziekte kan enigszins verschillen van het reguliere outplacementproces, vanwege de specifieke omstandigheden rondom je gezondheid. Hier zijn de belangrijkste stappen die doorgaans volgen:
- Evaluatie van je situatie
Het begint met een evaluatie van je huidige situatie. Dit houdt in dat er gekeken wordt naar je gezondheidstoestand, je werkervaring, en je carrièrewensen. Dit kan worden gedaan door een outplacementadviseur in samenwerking met je arts en eventueel je werkgever. - Opstellen van een actieplan
Op basis van de evaluatie wordt een actieplan opgesteld. Dit plan houdt rekening met je fysieke en mentale toestand. Het kan verschillende aspecten bevatten, zoals het aanpassen van je cv, het voorbereiden van sollicitaties en het vinden van passende werkplekken. Bij ziekte kan het plan ook rekening houden met eventuele beperkingen of aanpassingen die je nodig hebt op je toekomstige werkplek. - Loopbaanbegeleiding
Loopbaanbegeleiding is een belangrijk onderdeel van outplacement. Tijdens ziekte kan deze begeleiding extra aandacht besteden aan het omgaan met de emotionele en praktische uitdagingen van het solliciteren. Dit kan ook inhouden dat je helpt bij het vinden van een rol die beter aansluit bij je gezondheidstoestand. - Training en voorbereiding
Outplacement omvat vaak trainingen in sollicitatievaardigheden, zoals het voorbereiden van een sollicitatiegesprek, het schrijven van een cv, en het omgaan met afwijzingen. Tijdens ziekte kan deze training aangepast worden aan je situatie, bijvoorbeeld door meer flexibiliteit in de timing of extra ondersteuning. - Netwerken en sollicitatiehulp
Netwerken kan een cruciaal onderdeel zijn van het vinden van een nieuwe baan. Tijdens ziekte kan het echter moeilijker zijn om actief deel te nemen aan netwerkevenementen of om je netwerk te mobiliseren. Outplacementadviseurs kunnen helpen met online netwerken en het vinden van vacatures die passen bij jouw situatie.
Voordelen van outplacement tijdens ziekte
- Emotionele steun
Een ziekteperiode kan veel stress en onzekerheid met zich meebrengen. Outplacement biedt emotionele steun door een gestructureerd proces en begeleiding. Dit kan helpen om je gemoedstoestand te verbeteren en je vertrouwen te herstellen. - Op maat gemaakte begeleiding
Outplacement tijdens ziekte is vaak meer op maat gemaakt dan reguliere outplacement. Dit betekent dat er rekening gehouden wordt met je gezondheid en je persoonlijke situatie, waardoor de ondersteuning beter aansluit bij jouw behoeften. - Toegang tot gespecialiseerde diensten
Outplacementadviseurs hebben vaak ervaring met het begeleiden van mensen die door ziekte of andere bijzondere omstandigheden een nieuwe richting in hun carrière moeten vinden. Ze kunnen je voorzien van advies en middelen die specifiek zijn afgestemd op jouw situatie. - Hogere kans op succesvolle re-integratie
Door de gestructureerde aanpak van outplacement en de specifieke aandacht voor je situatie, vergroot je de kans op een succesvolle re-integratie in het arbeidsproces. Dit kan helpen om sneller weer aan het werk te komen in een rol die bij je past en die rekening houdt met je gezondheid.
Tips voor een succesvolle outplacement tijdens ziekte
- Wees open over je situatie
Wees eerlijk en open over je gezondheidstoestand met je outplacementadviseur. Dit helpt hen om een beter plan op te stellen dat rekening houdt met je beperkingen en behoeften. - Communiceer met je arts
Overleg met je arts over je mogelijkheden en beperkingen. Dit kan helpen bij het stellen van realistische doelen en verwachtingen tijdens je outplacementtraject. - Stel realistische doelen
Stel haalbare doelen voor jezelf. Door kleine stappen te zetten, kun je je voortgang bijhouden en je motivatie op peil houden, zelfs tijdens moeilijke tijden. - Maak gebruik van beschikbare middelen
Maak gebruik van de middelen en ondersteuning die je outplacementadviseur biedt. Dit kan variëren van cv-schrijfhulp tot netwerkadvies en sollicitatietraining. - Blijf positief en geduldig
Outplacement kan tijd kosten, vooral als je te maken hebt met gezondheidsproblemen. Probeer positief te blijven en geduldig met jezelf te zijn tijdens dit proces. Elke stap vooruit, hoe klein ook, is een stap in de goede richting.
Conclusie
Outplacement tijdens ziekte biedt een waardevolle ondersteuning bij het vinden van een nieuwe werkplek of het maken van een carrièreswitch. Het helpt je niet alleen met praktische zaken zoals cv-schrijven en sollicitatietraining, maar biedt ook de emotionele en psychologische ondersteuning die je nodig hebt tijdens deze uitdagende periode. Door open te communiceren, realistische doelen te stellen, en de beschikbare middelen te benutten, vergroot je je kansen op een succesvolle re-integratie in het arbeidsproces. Het is een proces dat niet alleen gericht is op het vinden van een nieuwe baan, maar ook op het herstellen van je vertrouwen en welzijn.